请参阅下文，我们在 2023 年 GAAPP 董事会战略会议后正式通过并公开发布的所有现行政策： 公开删除（注意拼写）已发布意味着：
目的、范围和责任
反贿赂和反腐败政策制定了必须指导我们行为的原则，以便：a) 遵守美国《反海外腐败法》(FCPA)、英国《反贿赂法》和全球类似的反腐败法，以及 b) 更广泛地，强化我们在所有业务交易中诚实和道德行事的意图和义务。
本政策适用于 GAAPP 的所有员工、其顾问、学生、志愿者和代表 GAAPP 或代表 GAAPP 工作的承包商。
政策声明
贿赂和腐败不仅违背我们组织的价值观，而且违背我们组织的价值观。 它们是非法的，可能会使员工和组织面临罚款和处罚，包括监禁和声誉损害。
在 GAAPP 中，绝不允许贿赂。 我们不会通过提供、支付或接受贿赂或回扣或任何其他被认为不道德、非法或有损我们诚实和正直声誉的方式来直接或间接影响他人。 该组织的员工和代表应拒绝任何可能使我们的道德原则和声誉面临风险的机会。 虽然某些法律仅适用于向政府官员（国内和国外）行贿，但该政策也适用于非政府业务合作伙伴。
什么是贿赂和腐败？
人们希望与他们可以信任的组织合作。 GAAPP 作为一个有道德、值得信赖的组织而享有盛誉。 我们每个人都有责任在与客户、业务合作伙伴以及彼此互动时表现出诚实和正直，从而保护声誉。
贿赂是指提供、给予或接受任何有价物品以诱使某人采取行动或奖励某人采取行动。 这包括回扣——向帮助促成交易的人提供报酬。 重要的是要了解腐败行为已经发生，即使：
- 贿赂失败。
- 某人授权或提供贿赂指示，但最终并未提供或支付贿赂。
- “任何有价值的东西”包括但不限于：
- 现金、现金等价物（例如礼券/卡）、股票、动产以及承担或免除债务。
- 礼品、餐饮、娱乐和旅行 - 任何商务旅行、礼品、娱乐和餐饮都必须与场合相称，并符合适用于您所在地的礼品和娱乐政策/标准。
政治贡献
应政府官员或私人商业伙伴的直接要求向慈善机构提供的慈善捐款可能被视为为获得或保留业务或确保其他不当商业优势而进行的间接贿赂。
向政府官员（或其亲属）提供工作机会或实习奖励可能存在违反反贿赂或反腐败法律法规的风险。 在提出此类要约之前，必须咨询首席执行官或人力资源主管（如果有）。
腐败是不诚实或欺诈行为，通常涉及贿赂。
报告和调查贿赂和腐败行为
如果您认为自己目睹了违反本政策的行为，您应立即向公司经理或高级职员报告此类行为。 收到 ABAC 政策投诉的高级管理人员在得知或怀疑违反本政策的行为后，应立即向贵公司负责此类投诉的指定联系人（包括 GAAPP 董事会）举报。
所有报告都将得到及时、彻底、客观和尽可能保密的调查，为各方提供正当程序，并根据收集的证据得出合理的结论。 所有 GAAPP 代表均应充分配合任何调查。 调查完成后，将尽快通报其结论。 如果调查证实发生了违反政策的行为，贵公司将采取适当的纠正措施，直至终止雇佣关系。 贵公司还将采取适当行动来解决承包商或顾问的违规行为。 如果确定发生了禁止行为，贵公司将采取适当的纠正措施，直至并包括终止雇用违规员工或承包商/顾问，并采取任何其他必要措施，以防止进一步违反本政策。
违反本政策的员工和/或承包商将面临纪律处分，并可能导致终止雇佣关系。
GAAPP 成员将遵守并促进最高的道德行为标准，在履行职责时尊重和尊重他人的观点。 他们接受本准则作为最低准则，并应：
责任
- 忠实遵守组织及其资助合作伙伴的政策（如适用）。
- 在组织事务中保持谨慎、诚信和尽职态度。
- 尽早充分披露对董事会或领导层决策具有重要意义的信息或事实。
- 实行审慎的财务管理和信托责任。
私利
- 尽早充分披露可能导致感知或实际利益冲突的信息。
- 行使权力是为了组织所有成员的利益，而不是为了他或她的个人利益或他们所代表的非营利组织的利益。
平等机会
- 确保所有选民不受歧视地获得适当和有效服务的权利。
- 根据所有适用的法律和监管要求，确保组织的董事会、员工和志愿者的构成不存在性别、性取向、国籍、种族、宗教、年龄、政治派别或残疾方面的歧视。
机密信息
- 尊重因 GAAPP 服务而已知的敏感信息的机密性。
- 除非获得授权，否则拒绝代表组织正式发言。
协作与合作
- 在组织的所有活动中保持礼貌、尊重和客观性，尊重 GAAPP 成员、员工和组织社区的观点。
- 仔细聆听 GAAPP、委员会和成员所表达或采取的各种意见，并以尊重的方式正式登记异议。
- 荣誉决策由董事会多数票正式决定。
- 促进社区内的协作、合作和伙伴关系。
- 努力坚持这些做法并协助组织的其他成员坚持最高的行为标准
董事会与员工互动 和承包商
- 请记住，负责划分员工职责、分配任务和评估绩效的是首席执行官，而不是董事会。
通过首席执行官或其指定人员提出任何关于员工任务和指派的请求。
一、目的和概述
作为一个非营利性慈善组织，GAAPP 对政府机构和公众成员负责，负责并正确使用其资源。 董事、高级管理人员和员工有义务按照 GAAPP 的最佳利益行事，不得利用自己的职位谋取个人经济或个人利益。
必须非常严肃地对待利益冲突，因为如果处理不当，它们可能会损害 GAAPP 的声誉，并使 GAAPP 和关联个人承担法律责任。 即使是表面上的利益冲突也应该避免，因为这可能会削弱公众对 GAAPP 的支持。
该政策适用于谁？
本政策适用于所有董事会董事、管理人员和代表 GAAPP 的关键人员（“您”）
“利益”的定义：如果一个人有直接或间接（通过业务、投资或家庭*）的行为，则应被视为有利害关系：
- 与组织已经或正在谈判交易或安排的任何实体的实际或潜在所有权或投资权益（包括股权）。
- 与组织或与组织已经或正在谈判交易或安排的任何实体或个人的实际或潜在的报酬安排（包括直接或间接报酬以及实质上的礼物或好处）。
- 与组织已经或正在谈判交易或安排的任何实体的高级职员或董事会成员、雇员（现任或前任）的职位。
- 另一个组织的科学顾问小组或其他常设科学/医学委员会的成员。
- 来自产品或服务与手稿或演示文稿主题直接相关的公司/组织的赠款或研究支持。
- 酬金。
*家庭是指有血缘或婚姻关系的任何人。
GAAPP 员工、承包商和董事会每年都会签署本政策。 如果您希望收到我们任何员工或董事会的 COI 副本，请随时通过以下方式与我们联系： info@gaapp.org
除了上述政策外，您还可以查看我们的 隐私和Cookie政策，我们的 医疗免责声明及 版本说明.
如有任何疑问或询问，请通过以下方式与我们联系： info@gaapp.org.